Egy friss felmérésben a válaszadók háromnegyede azt válaszolta, hogy a fogyatékosság vagy az egészségügyi állapot hátrányos helyzetbe hozza álláskereséskor.
Az idősebb fogyatékossággal élő munkavállalóknak majdnem kétszer olyan nagy az esélyük arra, hogy negatív bánásmódban részesüljenek álláskeresés vagy előléptetés során, mint fogyatékosság nélkül élő társaiknak – derül ki a Centre for Ageing Better új, a National Inclusion Week keretében közzétett kutatásából, amit a HR News szemlézett.
Az 50 és 66 év közötti fogyatékossággal élő emberek több mint kétharmada (44%) úgy érezte, hogy az elmúlt öt évben negatív bánásmódban részesült álláskeresés vagy előléptetés során, míg a hasonló korú, fogyatékosság nélkül élő embereknek csak egynegyede (25%) érezte így – derül ki a Supporting Disabled Older Workers (Fogyatékossággal élő idősebb munkavállalók támogatása) kutatás legújabb jelentéséből.
Az 50 és 66 év közötti brit felnőttek több mint kétharmada (69%) úgy érzi, hogy az idősebb kor hátrányt jelent a brit munkaerőpiacon – derül ki a King’s College London Policy Institute-tal közösen végzett kutatásból. Négyből három (75%) úgy gondolta, hogy a fogyatékosság vagy az egészségügyi állapot hátrányos helyzetbe hozza a jelentkezőket.
Az 50–66 éves brit felnőttek közül csak körülbelül minden huszadik (6%) gondolta úgy, hogy a fogyatékosság vagy egészségügyi probléma előnyt jelent a munkahelyen, míg körülbelül minden tizedik (11%) gondolta úgy, hogy az 50 év feletti életkor előnyt jelent.
A Centre for Ageing Better korábbi elemzése kimutatta, hogy az Egyesült Királyságban 50%-kal magasabb a betegség miatti gazdasági inaktivitás aránya a 50-64 éves, munkát kereső emberek körében, mint Németországban.
A résztvevők által megosztott munkahelyi tapasztalatok, amelyek rávilágítanak a fogyatékossággal élő idősebb munkavállalók előtt álló akadályokra, a következők:
- Kényszerű nyugdíjazás, mert a munkáltatók nem voltak hajlandók észszerűen módosítani a munkakörüket
- Elutasítás interjúk és álláspályázatok során hosszú távú egészségügyi problémáik miatt
- A munkahelyi kultúra, amely gyanakvással és ellenségességgel fogadta az észszerű alkalmazkodás iránti kérelmeket
- Az egészségügyi állapotukból adódó korlátozások miatt kénytelenek voltak alacsonyabb fizetésű, alacsonyabb beosztású munkakörbe visszalépni, ami csökkentette önértékelésüket
- A meglévő munkakörben maradtak, mert nem voltak biztosak abban, hogy egy új munkakörben ugyanolyan alkalmazkodást kapnának, mint a jelenlegiben.
A jelentés felmérése szerint a fogyatékossággal élő idősebb munkavállalók alacsonyabb szintű elégedettséget jelentenek munkahelyükön, mint a 50–66 éves, fogyatékossággal nem élő emberek, többek között a következő területeken:
- Bér és előmenetel (30% vs. 40%)
- Képzés és fejlesztés (39% vs. 51%)
- Feladatok és felelősségek (51% vs. 62%)
- Közvetlen felettesek (43% vs. 55%)
Az 50–66 éves fogyatékossággal élő emberek közel kétharmada (39%) úgy nyilatkozott, hogy nem érzi befogadó környezetnek a munkahelyét, míg a fogyatékossággal nem élő embereknél ez az arány körülbelül egynegyed (23%) volt.
A megbélyegzés, a kevésbé képzettnek tartás vagy a fogyatékosságuk alapján történő megítélés miatti aggodalmak miatt sok idősebb fogyatékossággal élő munkavállaló nem kéri meg munkáltatójától azokat az észszerű alkalmazkodásokat, amelyek segítenék őket munkájuk hatékonyabb elvégzésében.
