Novemberben indul a Skilly Lab – új közösség a befogadó munkahelyekért.
Napjainkban egyre több vállalat hirdet befogadó értékeket, de kevesen építik be valóban a mindennapi működésbe. Az egyik legnagyobb kihívás, hogy a cégek többsége nem látja, pontosan kinek a szükségleteit kellene figyelembe vennie. A fogyatékossággal vagy tartós betegséggel élő emberek 80%-ának állapota ugyanis nem látható.
Erre a valós kihívásra is reagál a Skilly novemberben induló kezdeményezése, a Skilly Lab, amely a tapasztalati tanulásra és a közösségi élményre épít. A nyitóesemény formabontó műfajjal érkezik november 4-én.
A World Economic Forum Future of Jobs Report 2025 adatai szerint a munkáltatók 83%-a rendelkezik valamilyen DEI-intézkedéssel, de mindössze 7% azoknak a szervezeteknek az aránya Európában, amelyek „valóban és következetesen” építenek inkluzív kultúrát.
Számok mögött a valóság
A Skilly szakértői szerint az egyik legnagyobb kihívás, hogy a vállalatok többsége nem látja pontosan, kinek a szükségleteit kellene figyelembe vennie. A fogyatékossággal vagy tartós betegséggel élő emberek 80%-ának állapota nem látható: ide tartoznak például a krónikus betegséggel élők, a mentális nehézségeket tapasztaló, az autizmus-spektrumon lévő, vagy a hallás-, látás- és mozgássérült emberek közül azok, akik nem használnak segédeszközt. Ez azt jelenti, hogy a munkahelyeken sokszor ott vannak a speciális igények, de nincsenek kimondva, felismerve, és így támogatva sem.
A Skilly szerint az inklúzió nem egy teljesítendő HR-feladat, hanem egy hosszú távú szervezeti tanulási folyamat, amely önismeretet, empátiát és tudatos vezetői jelenlétet igényel. A szervezet novemberben indítja el új kezdeményezését, a Skilly Labet, amely a közösségi és tapasztalati tanulás módszertanára építve támogatja a munkáltatókat abban, hogy tudatosabban és rendszerszinten fejlesszék befogadó működésüket.
Formabontó esemény fórumszínházzal
A Skilly Lab nyitóeseménye 2025. november 4-én nem hagyományos konferencia formában zajlik majd: a résztvevők a fórumszínház módszerével dolgozhatnak fel valós munkahelyi helyzeteket, közösen keresve válaszokat arra, hogyan reagálhat egy szervezet a speciális szükségletekre. A program célja, hogy a résztvevők saját élményen keresztül tapasztalják meg, mit jelent a befogadás a gyakorlatban, és hogyan tudnak ehhez a szemlélethez kapcsolódni a saját szervezetükben.
Az eseményen autista és kerekesszékes szakértők mellett gyakorlott fórumszínház-trénerek vesznek részt, így a tapasztalati tanulás és a közösségi élmény együtt segítik majd a fejlődést.
A Skilly szerint az inklúzió építése nem arról szól, hogy egy vállalat „készen van-e” erre a feladatra, hanem arról, hogy hajlandó-e elindulni az úton. Minden lépés számít: egy beszélgetés, egy új kérdés feltevése vagy egy másik nézőpont meghallgatása is fontos része lehet a változásnak. Sőt, ezek képezik az inkluzív szervezeti kultúra alapját.
Nem kampány, közösség
A Skilly Lab ehhez a tanulási folyamathoz kínál biztonságos, inspiráló közeget, térítésmentesen. A kezdeményezés gyakorlati tudást és valódi példákat ad, miközben teret biztosít ahhoz, hogy a résztvevők tabuk nélkül beszélgessenek, tapasztalatot cseréljenek és tanuljanak egymástól. Az induló közösséghez minden érdeklődőnek lehet csatlakozni: a program nemcsak szakmai inspirációt, hanem értékes kapcsolódási lehetőséget is kínál mindazoknak, akik hisznek a befogadó munkahelyek jövőjében.
A Skilly célja, hogy a Skilly Lab közösségében a befogadás fejlesztése hosszú távú, tudatos vállalati folyamattá váljon, valódi hatással.
További információ és jelentkezés:
https://www.linkedin.com/events/7384172002258960385/
