Az akadálymentesítés napjainkban nem csupán az infrastruktúra modernizálását, hanem átfogó személetváltást is jelent. A VIII. kerületi önkormányzat esetében a szemléletmód nem gördít akadályokat az inkluzív munkahellyé váláshoz, állapította meg a Skilly, a fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője egy friss felmérésben. Az önkormányzat és a Skilly hosszú távú együttműködése arra irányul, hogy megteremtsék a fogyatékossággal élő munkavállalók számára az akadálymentes munkahelyi környezetet.
A munkahelyi inklúzió nemcsak a modern szervezetek sikerének kulcsa, hanem a közigazgatásban is nélkülözhetetlen. Míg a for-profit szektorban gyorsabbak a változások, a közigazgatási rendszerek esetén a hagyományos, szigorúan szabályozott struktúrák és kultúrák gyakran nehezíthetik a fejlődést.
A VIII. kerületi önkormányzat és a Skilly közös célja, hogy egy fenntartható, befogadó munkahelyet hozzanak létre, amely nemcsak a munkavállalók, hanem a társadalom számára is értéket teremt. A VIII. kerületi önkormányzat és a Skilly ezért összefogott a hivatal fizikai és szellemi akadálymentességének felmérése érdekében. A közös munka célja az volt, hogy egy átfogó értékelést készítsenek arról, mennyire inkluzív a hivatal, mint munkahely a fogyatékossággal élő emberek számára.
„Az együttműködésünk célja a felméréssel párhuzamosan a társadalmi tudatosság növelése is, vagyis, hogy az elfogadó munkahelyi kultúra legyen minél több helyen alapvetés” – mondja Kovács Janina. “Örömmel tapasztaltuk, hogy az önkormányzatnál a szemléletmód nem gördít akadályokat az inkluzív munkahellyé váláshoz” – teszi hozzá.
Az átfogó felmérés keretében a Skilly szakértői különös figyelmet fordítottak mind az épület fizikai akadálymentességére – például a mozgáskorlátozottak számára biztosított hozzáférésekre – mind a kommunikációs akadálymentességre. Az önkormányzatra szabott felmérést végeztek, kérdőívekkel, mélyinterjúkkal, helyszínbejárással, majd szakmai javaslatokat tettek arra, hogy hogyan tudna a szervezet ideálisan fejlődni. Az értékelés célja az volt, hogy a szervezet lépésről lépésre egy még befogadóbb munkahellyé válhasson. A Skilly célzott akadálymentesítési lépései nemcsak a fizikai környezet javítását szolgálják, hanem hozzájárulnak a mentális akadályok lebontásához is, amely elősegíti az elfogadó és támogató munkahelyi légkör kialakulását.
„Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy munkatársaink számára olyan munkahelyet biztosítsunk, ahol mindenki képességeitől függetlenül egyenlő eséllyel tud dolgozni, ezáltal támogatva az esélyegyenlőséget és a társadalmi inklúziót” – mondja Gazsi Beáta, fogyatékosságügyi referens. „Az inkluzív munkahelyi környezet nemcsak a fogyatékossággal élő munkavállalók számára teremt fejlődési lehetőséget, hanem a teljes munkavállalói közösség számára is, hiszen a sokszínűség és a különböző perspektívák gazdagítják a munkahelyi kultúrát” – teszi hozzá.
“Különösen értékes számunkra ebben az együttműködésben az önkormányzat hosszútávú elköteleződése” – fejti ki Kovács Janina. “Az inklúzió gyakorlatához hasonló szemlélettel állunk hozzá, mindkét fél számára azonos a cél, hogy valódi változást érjünk el, és lépésről lépésre egy sokszínű és befogadó munkahellyé alakítsuk a VIII. kerületi önkormányzatot” – teszi hozzá.
A példaértékű együttműködés rávilágít arra, hogy az akadálymentesítés nem csupán az infrastruktúra modernizálását jelenti, hanem egy olyan szemléletváltást is, amely elősegíti az elfogadást és a sokszínűséget. Az együttműködés nemcsak az önkormányzat számára jelent előrelépést, hanem példaként szolgálhat más kerületek és szervezetek számára is, hiszen a jövő munkahelyei már nem csupán a termelékenységről, hanem a munkavállalói jólétről és a közösségi értékekről is szólnak.
