A Facebook nagyjából négy évvel ezelőtt, 2017-ben indította útjára álláskereső funkcióját, ami hamar népszerűvé vált mind a cégek, mind pedig az álláskeresők körében, melynek okai az ingyenességben, egyszerű használatban és az általános böngészési szokásokban keresendők.
Az egyszerű kommunikáció és a minden-egy-helyen történő elérése olyan kényelmi szempontok, melyek egyértelműen a Facebook álláskereső csoportjai felé terelték az álláskeresésben érintetteket.
Kiemelten érezhető volt és a mai napig is érezhető ez a hatás a különleges élethelyzetben lévők, megváltozott munkaképességűek, fogyatékossággal élő személyek körében, mivel számukra ezek a csoportok célzottan nyújtottak lehetőséget a kifejezetten nekik szánt álláshelyek felfedezésére.
Az alapvető célt akkor így foglalta össze a Facebook:
“Az „Álláslehetőségek a Facebookon” funkcióval már több mint 1 000 000 állást töltöttek be, kezdve a kamionsofőröktől a szakácsokon és adminisztratív asszisztenseken át egészen az értékesítő munkatársakig. Bármilyen vállalkozást is működtetsz, az „Álláslehetőségek a Facebookon” funkcióval olyan embereket érhetsz el, akik segítségével üzleted tovább növekedhet. (…)”.
A Meta (a Facebook működéséért felelős cég) hivatalos bejelentése alapján 2022. február 2. napjától azonban
- az Egyesült Államokon és Kanadán kívül minden országban – így Magyarországon is – megszűnik az Álláslehetőségek a Facebookon nevű funkció,
- a jelenleg működő, „Állás” típusú Facebook-csoportokból „Általános” csoportok lesznek.
Ez természetesen nem jelenti a Facebook-os álláskeresés végét, hiszen a dedikált funkciók megszűnése után is lesz lehetőség a megmaradó “Általános” csoportokban állások megosztására, azonban a kommunikációs lehetőségek leszűkülnek majd az egyszerű, hétköznapi eszközökre (messenger, hozzászólás).
A februári átállásig nyilvánvalóan további részletes információk érkeznek majd, de addig is célszerű “bebiztosítani magát” mindazoknak, akik elsődleges álláskeresési platformként ezen csoportokat használták az elmúlt időszakban.
A klasszikus, nagy állásportálok mellett az elmúlt években a több nagy szervezet és szolgáltató indított e célra dedikált felületeket. Példaként említendő
- a Magyar Máltai Szeretetszolgálat munkaerőpiaci mentorációs oldala,
- az ERSTE Alapítvány és a La Caixa Alapítvány kezdeményezéseként működő Incorpora program,
- vagy a 2021. decemberében reflektorfénybe került, kifejezetten a megváltozott munkaképességűek álláslehetőségeit érintő Érték Vagy! portál.
