Jelenleg zajlik az EFOP Plusz-4.1.2-25 kódszámú felhívás második üteme az Emberi Erőforrás Fejlesztési Operatív Program Plusz keretében, amely a 16–29 év közötti fogyatékossággal élő és sajátos nevelési igényű fiatalok munkakompetenciáinak fejlesztését és támogatott foglalkoztatását célozza.
A program finanszírozása az Európai Szociális Alap Plusz (ESZA+) és hazai társfinanszírozásból valósul meg. Korábban honlapunkon már beszámoltunk erről a kezdeményezésről.
A támogatás vissza nem térítendő, összege 30–171 millió forint között igényelhető, a teljes keretösszeg meghaladja a 3,4 milliárd forintot. A projektek megvalósítására legfeljebb 36 hónap áll rendelkezésre. A pályázat három benyújtási szakaszban, 2026 februárja és májusa között nyílik meg, területi bontásban. A források legalább 65%-át a kevésbé fejlett régiókban kell felhasználni.
Komplex támogatási modell az iskola és a munka világa között
A program célja, hogy az érintett fiatalok valós munkatapasztalatot szerezzenek akkreditált munkáltatóknál, miközben strukturált szakmai támogatás segíti őket a nyílt munkaerőpiacra való felkészülésben.
A felhívás kötelező elemei közé tartozik:
- kompetenciamérés,
- egyéni fejlesztési terv készítése,
- önismereti és pályaorientációs tréningek,
- 6 hónap támogatott foglalkoztatás,
- minimum 3 hónap kötelező továbbfoglalkoztatás,
- munkahelyi mentorálás és érzékenyítés.
A minimum három hónapos továbbfoglalkoztatási kötelezettség különösen fontos eleme a konstrukciónak: nem rövid projektfoglalkoztatást, hanem átmenetet biztosító integrációs modellt jelent.
Miért kritikus a 16–29 éves korosztály?
A köznevelésből vagy felsőoktatásból kikerülő sajátos nevelési igényű, illetve fogyatékossággal élő fiatalok számára az iskola–munka átmenet az egyik legérzékenyebb életszakasz. Ebben az időszakban fokozott a korai inaktivitás, a tartós munkanélküliség és az ellátórendszerben való „beragadás” kockázata.
A most megjelent felhívás prevenciós jelentősége ezért kiemelkedő: célja nem pusztán az átmeneti foglalkoztatás, hanem a hosszabb távú munkaerőpiaci integráció megalapozása.
Munkáltatói oldal: csökkenő kockázat, erősödő befogadás
A konstrukció közvetlen kedvezményezettjei az akkreditált munkáltatók. A támogatás csökkenti a foglalkoztatási kockázatot, miközben szakmailag strukturált keretet biztosít a fiatalok beilleszkedéséhez.
A program előírja a munkahelyi érzékenyítést és a mentorálást is, ami hozzájárulhat a befogadó munkahelyi kultúra megerősítéséhez.
Uniós és hazai szakpolitikai illeszkedés
A felhívás illeszkedik az ESZA+ 2021–2027-es ciklusának társadalmi befogadást és fiatalok munkaerőpiaci integrációját célzó prioritásaihoz. A hangsúly a hátrányos helyzetű fiatalok foglalkoztatási esélyeinek javításán, a kompetenciafejlesztésen és a nyílt munkaerőpiacra történő átmenet támogatásán van.
A program sikeressége nemcsak a bevont fiatalok számán, hanem a tartós elhelyezkedések arányán és a nyílt munkaerőpiaci átmenet minőségén mérhető majd.
A részletes jogosultsági feltételek, szakmai elvárások és pénzügyi szabályok a cikkhez mellékelt teljes pályázati dokumentumban olvashatók.
